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潼南区劳动纠纷律师精选咨询
在重庆特殊工种的计算方式是怎样计算两种不同的特殊工种可以相加吗?
[律师回复] 你好 ,老师这个是不可以想加的
汪雨来律…等
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在厂里上班就因为跟班长吵了几句就要罚款一天以上的工资这合法吗?
[律师回复] 你好,这样是不合法的
游蕾律师等
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社保补缴事宜?
[律师回复] 你好,你这边具体是什么情况?
重庆泽恺…等
1
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社保补缴问题?
[律师回复] 建议向当地社保部门进行咨询
重庆牧璟…等
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名律师已解答
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逼着调岗?
[律师回复] 你好,从什么岗位调离到什么岗位呢,什么原因
北京市中…等
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潼南区劳动纠纷律师精选解答
合同一年一签对谁有利
“每年签订一次合同”不能简单评价优缺点,要依实际分析。对雇主,便于调配人力但面临员工队伍不稳定和培训成本高的问题。对劳动者,能主动寻机会但工作稳定性差。合同期满,雇主不续签要付经济赔偿,劳动者不续签一般不赔,除非特定情况。要全面考虑多因素。
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合同一方违约另一方如何解除劳动关系
解除劳动关系常见于劳动合同,一方违约时另一方解除须依法。违约严重,如单位未足额付工资、未缴社保,劳动者可立即解除合同并获补偿。违约不严重,劳动者应提前告知。单位违约也须遵法定程序。解除要依法操作,保存证据维护权益。
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合同未满离职会扣钱吗
员工合同未到期离职是否担责需具体分析。若合同有违约金条款且离职符合约定,可能担责,但条款须合法。若依法提前通知且未造成经济损失,通常雇主无权要求支付罚金。判断是否担责要考虑合同约定及离职行为是否合法规范。
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合同未到期劳动者辞职要赔偿吗
合同未结束劳动者主动离职一般不必赔偿。但两种特殊情况可能要赔:违反用人单位提供专项培训的服务期约定、触犯竞业限制条款。依法辞职通常不赔,未履行通知义务致单位损失则要赔。是否赔偿依实际情况和证据判断。
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合同未到期辞职都有什么赔偿吗
劳动合同未履行完离职是否担经济赔偿责任,取决于离职原因。因自身自愿离职通常无补偿。若因雇主违法如未提供劳动保护等离职可获补偿,金额依工作时长,满一年获一月工资补偿,超六月不足一年按一年算,不足六月获半月工资补偿。签服务期协议离职或要付违约金。
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