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黔江区劳动纠纷律师精选咨询
服务期未满提前离职违约金怎么计算?
[律师回复] 合同上约定的违约金是要给多少
于振鹏律师等
2
名律师已解答
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3月份口头通知辞退,9月份正式辞退,补偿金按3月份前12个月平均工资还是9月份前12个月平均工资来计算?
[律师回复] 你好,是按照9月份的前12个月来算
游蕾律师等
4
名律师已解答
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现在社保可以补缴吗?
[律师回复] 当然可以补,不过是投诉到社保局。
四川兴蓉…等
2
名律师已解答
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在奶茶店上班了快两个月了没签劳动合同然后我提离职不让我走说我走了一天扣三天的工资?
[律师回复] 你好,可以申请劳动仲裁
李晓婷律师等
2
名律师已解答
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我2000年与单位签订劳动合同,单位在2012年国家强制缴社保才交,我可以要求单位补12年以前的社保吗?
[律师回复] 一般情况下,您可以要求单位补缴 2012 年以前的社保。 但需要注意的是,社保补缴可能存在时效限制,并且各地的政策和执行标准可能有所不同。有些地区可能对补缴的年限和条件有具体规定。 您可以先与单位协商,要求其为您补缴。如果单位拒绝,您可以向当地的劳动监察部门或社保经办机构投诉举报,他们会根据相关法律法规和当地政策来处理。
刘江律师等
3
名律师已解答
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黔江区劳动纠纷律师精选解答
竞业协议月薪5000违约金多少合适
竞业禁止协议中违约金金额由双方商议,要考量行业竞争、协议有效期、月薪酬等。如月薪五千,违约金可能数倍至数十倍。若违约金过高,法院可能调整。签协议前应审视违约金条款,确保合理可行,避免对职业生涯和经济造成不良影响。
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竞业协议写上了自愿放弃补偿有效吗
中国现行法律中,竞业协定中员工自愿放弃经济补偿的条款无效。竞业限制约束劳动者就业权益,雇主应给经济补偿,否则违法。劳动者有权要求支付。司法实践中,判定以双方履约情况和协议其他条款等综合考量。竞业协议中此条款不否定劳动者获补偿权利。
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竞业协议写明不给补偿有效吗
竞业协议约定不补偿通常无效。竞业限制保护雇主权益也约束员工,雇主有支付补偿义务。协议明确不补偿属规避义务、排除员工权利,无效。未提及补偿,员工遵守规定有权要求按前12个月平均工资30%按月获补偿。
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竞业协议多久签一次
竞业禁止协议签订次数无固定标准,常在员工首次入职或劳动关系存续期签,用于保护企业机密等,期限一般不超两年。企业根据经营需求等决定是否及何时签,劳动合同中可变更再签。协议应合法公平,企业要付员工经济赔偿款。
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竞业协议的补偿金怎么计算
竞业禁止协议的补偿费用无强制规范,常通过单位与员工协商解决。常见计算方式有按月均工资一定倍率或固定金额每月发放,需事先约定。未约定时仲裁或诉讼,按解除或终止前12个月平均工资的30%,低于最低工资标准按最低标准,具体依实际情况。
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