合川区劳动纠纷律师

[律师回复] 工地上劳务工资在约定支付期限未付，一般不会直接翻倍增长，但在特定情形下，劳动者可获得额外补偿： 1.?合同约定：若劳务合同明确约定，若发包方或承包方未在约定期限支付工资，需按翻倍等标准支付违约金，那么从其约定。例如，双方在劳务合同中写明“若未按时支付工资，除支付工资本金外，还应按照工资数额的一倍支付违约金”，这种情况下就可要求翻倍支付。 2.?劳动监察责令支付后逾期仍不支付：劳动者向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付的，应当按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如应支付劳务工资1万元，劳动监察责令支付后仍不付，用人单位可能需额外支付5000元 - 10000元的赔偿金。 3.?劳动仲裁或法院判决后逾期履行：经劳动仲裁或法院判决用人单位支付工资，用人单位未在规定期限履行支付义务，进入强制执行阶段后，根据《民事诉讼法》规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。此时加倍支付的利息，以欠款金额为基数，参照同期银行贷款基准利率计算。

[律师回复] 你们可以先和对方协商，要求支付工资。协商不成，收集好做工的证据，去劳动监察部门投诉或向法院起诉来维护权益。

[律师回复] 这得看原单位是否同意，可与原单位协商。若单位同意，双方可重新签订劳动合同。若不同意，那也没办法，只能再找其他途径。