璧山区劳动纠纷律师

[律师回复] 公司不续约给N补偿通常是合理的，N代表你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。若你工作没满半年，公司应支付半个月工资；满半年不满一年按一年算。要是公司给的补偿符合标准，这事基本就解决了；若补偿不足，你可和公司协商要求补足，协商不成可去申请劳动仲裁维护权益。

[律师回复] 一般情况下不扣底薪。春节法定节假日是初一到初三 ，初四到初七属于调休日。若劳动者正常出勤工作，单位应按劳动合同约定支付工资，不能扣底薪。若劳动者这几天未出勤，单位通常也不能随意扣底薪，而是按考勤制度和劳动合同规定，结合劳动者实际出勤情况核算工资 。

[律师回复] 这种情况下，员工可依法主张自身权益，争取应得的经济补偿及社保补缴： 关于经济补偿金 1.?法律依据：根据《劳动合同法》，用人单位因门店关闭等原因解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.?计算方式：该员工在单位工作了约18年（15 + 3），应获得18个月工资的经济补偿金。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果单位拒绝支付，员工可以收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿金。 关于社保补缴 1.?法律依据：用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。该单位前15年未给员工购买社保，违反了《社会保险法》相关规定。 2.?处理办法：员工可以向当地社保经办机构投诉，要求单位补缴前15年未缴纳的社保费用。社保经办机构会责令单位限期补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。在投诉时，员工需提供能证明劳动关系起始时间的材料，如入职登记表、考勤记录等。 若与单位协商不成，员工可通过劳动仲裁和向社保部门投诉等法律途径，维护自己获得经济补偿和补缴社保的合法权益。

[律师回复] 根据规定，工作 13 年病假应不少于 3 个月。单位规定不合理，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

[律师回复] 工作 12 年合同到期不续签，单位应支付经济补偿。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。